La modificación del Reglamento de Contratación Laboral Temporal dentro del Ayuntamiento contó anoche con el respaldo de todos los grupos municipales y la abstención de los concejales no adscritos. Son tres las principales novedades que incorpora esta nueva normativa. Por un lado se amplía el periodo de vigencia de la bolsa de trabajo, que pasa de 13 a 25 meses. También se aumentan los procedimientos de contratación, abriendo la posibilidad de sustituir la entrevista con los candidatos por otro tipo de pruebas. Por último, el nuevo reglamento contempla la opción de incluir un concurso de méritos profesionales para determinados puestos de trabajo, sobre todo en la categoría de oficiales.
